Каталог
 

Управление персоналом - 3 (2008)(1)

Номер: 3 (2008)
Дата выхода: 14.02.2008

КОЛОНКА РЕДАКТОРА
Старинный городок Ангиари, Тоскана, Италия: беседуя с менеджером отделения «Фиат», я неожиданно узнаю, что его работники завидуют зарплатам своих московских коллег. При этом цены на все, кроме бензина, в Италии ниже московских. Например, квадратный метр недвижимости стоит от 900 евро, куриное мясо дешевле в 2 раза, не говоря уже о фруктах... Так существуют ли критерии, механизмы, индикаторы, какие(то примеры «справедливого» соотношения зарплат, цен, доходов работодателей? Это сложная дилемма, и пока все ее решают, ориентируясь на региональный, отраслевой уровень и... по наитию.

A ТАКЖЕ:

ГОСТЬ НОМЕРА
Тимакин Борис Ефимович, Генеральный директор компании «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»: «СВОИ ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ ГОТОВЫ ОТСТАИВАТЬ»

РЕКРУТМЕНТ
АНГЕЛЫ ПО ПЕРСОНАЛУ Говорят, ангелы бывают только в сказках, но мне везло. И в самом начале карьеры, да и сейчас, они появляются в момент, когда кажется, что «код Апокалипсиса» так и не будет разгадан, а взрыв четырех столиц — самое приятное, что может произойти. У кого-то есть имя, кто-то так и остался безымянным. Я стараюсь помнить всех, а про самых добрых расскажу.
ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ Известно, что успех компании во многом зависит от того, насколько топ-менеджмент заинтересован в результатах своего труда. И в этой связи первостепенной задачей любой корпорации является разработка такой комплексной системы мотивации, которая позволит не только удерживать ключевых сотрудников, но и направлять их на достижение необходимых результатов.

ГЛУБИННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ДИАГНОСТИКА ИМИДЖА ТОП-МЕНЕДЖЕРА (НА ФОКУС-ГРУППЕ РУССКИХ ЦАРЕЙ):ЦАРЬ ЛЖЕДМИТРИЙ I (ПРОДОЛЖЕНИЕ) Природный вождизм и харизма лидера, присутствуя в личности топ-менеджера, дают ему огромную фору перед другими компетенциями руководителя в задачах управления персоналом. На примере имиджа царя Бориса Годунова мы обнаружили (см. за 2007 г., № 20), что даже неярко выраженное прирожденное лидерство способствует стремительному карьерному взлету персонажа. Но если человек не харизматик и при этом имеет твердое желание стать лидером, отчаиваться не следует. При наличии изобретательности и искусства убеждения можно выстроить эффективную стратегию онтологической игры, сущностью которой будет являться совершенно определенная социальная роль, соответствующая конкретному глубинному имиджу. Указанный имидж позволил рассматриваемому здесь персонажу проделать путь от боярского холопа до императора всего за 4 года. Прежде чем перейти непосредственно к диагностике имиджа, приведем некоторые полезные нам сведения из теории стратегического менеджмента.
ТИМОШЕНКО ЮЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА Обладает привлекательной внешностью, умеет вести светскую беседу, легко располагает к себе собеседника. Целеустремленная, волевая, властная и корыстная дама. Упрямо идет к поставленной цели, никого не щадя, сметая все на своем пути, не брезгуя помощью не самых благовидных людей, в том числе и материальной помощью сомнительного происхождения. Любовь к власти и деньгам делает ее образ не слишком приглядным. Она не всегда умеет сдерживать эмоции, не терпит критики, легко выходит из себя, впадает в гнев, в такие минуты может наговорить лишнего, но никогда об этом не жалеет. Не умеет признавать ошибки, она всегда права. Достаточно пообщаться с ней подольше, задать несколько неприятных для нее вопросов, чтобы раскрыть ее нервозность, беспокойство, почувствовать темперамент холерика.

МОТИВАЦИЯ
ВОСЕМЬ ПРАВИЛ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ, ИЛИ КАК ПРАВИЛЬНО МОТИВИРОВАТЬ ПЕРСОНАЛ Кого-то это устраивает, но до определенного времени, кого-то — нет. И тогда работодатель начинает думать: так в чем же дело? Вроде бы плачу не меньше, чем в среднем на рынке для этой категории работников, а они уходят. Нахожу новых работников, и эти опять уходят. Вроде бы и работники неплохие, но что-то их не устраивает. Что же делать?

ИССЛЕДОВАНИЯ И НАУЧНО - ПРАКТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ
ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Эффективность функционирования экономической системы в стране зависит от оптимального сочетания в ней крупного, среднего и малого бизнеса. Крупные предприятия определяют экономическую и техническую мощь страны, способствуют стабилизации и развивают капиталоемкие проекты.
РОЛЬ И МЕСТО HR ОТДЕЛА ПРИ СЛИЯНИЯХ И ПОГЛОЩЕНИЯХ КОМПАНИЙ Процессы слияний и поглощений продолжают оставаться одной из самых распространенных тенденций современной российской экономики. По данным журнала «Слияния и поглощения», число сделок в рамках данной тенденции за последние несколько лет растет быстрыми темпами.

IT&ПЕРСОНАЛ
НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ИЗМЕНЯТ НАШУ ЖИЗНЬ Алексей Тананакин,
Директор по развитию бизнеса и решений SAP: "На российском рынке мы работаем с 1992 г. Это немецкая компания, которая известна в области разработок программного обеспечения для управления предприятиями. Основанная 35 лет назад в Германии, сегодня она — мировой лидер на рынке ERP-решений. В России мы занимаем более 40 % рынка."
СТРУКТУРА И ПОЛЬЗОВАТЕЛИ HRM-СИСТЕМЫ Каждая организация в процессе своей жизнедеятельности производит не только товары, работы и услуги, предусмотренные Уставом организации, но и разнообразную информацию о своей внутренней и внешней среде и происходящих в них процессах.

ОПЛАТА ТРУДА
НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Анализ положения с заработной платой в период российских реформ позволяет сделать вывод, что к неразрешенным старым проблемам (низкая заработная плата, дестимулирование эффективного труда, отсутствие мотивации) добавились новые.
Наиболее важным индикатором отношения власти к образованию, науке, культуре, здравоохранению, безусловно, является уровень оплаты труда высококвалифицированных работников, занятых в этих сферах, который определяется уровнем государственного финансирования.

МАРКЕТИНГ
ПОЧЕМУ МЫ НЕ ПОНИМАЕМ «ЧУЖИХ»? Почему образцы чужой культуры прекрасно срабатывающие на своей территории, если и не вызывают сильного отторжения у местного населения, то уж желаемого отклика не добива ются очень часто?
Так, скрытый смысл послания, легко улавливаемого носителем родной культуры, остается совершенно непонятным для людей из других национально-культурных сообществ.

МНЕНИЯ
Для многих молодых демократий проблема преемственности власти является одной из самых главных и, одновременно, чрезвычайно сложных. Судя по нашей прессе последнего времени, Россия — не исключение. А что, собственно, означает эта самая преемственность?

КОРПОРАТИВНЫЙ ДМС
КОРПОРАТИВНЫЙ ДМС - ИССЛЕДОВАНИЕ ЖУРНАЛА Рады сообщить, что журнал УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ начинает исследование, посвященное корпоративному ДМС. Приглашаем Вас присоединиться и принять участие в данном проекте!
 
ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА
«СЕРАЯ» ДЕПРЕССИЯ: НЕ ДОПУСКАТЬ ИЛИ ИСКАТЬ ВЫХОД? Вид депрессии, названный «серым», является одним из самых распространенных состояний эмоционального расстройства современного человека; возникает он, как правило, в ответ на психотравмирующую ситуацию. Происходящее на невротическом уровне подобное состояние часто приводит к конфликтам внутри рабочего коллектива, поскольку сопровождается вспышками гнева и негодования, негативно сказывается на настроении.

Все статьи номера



 
  • Дата выхода: 30.10.2008
Издатель:
Управление персоналом (Издательский дом)
Рубрики:
Бизнес, Предпринимательство, Менеджмент, Психология, Социология
Анонс: КОЛОНКА РЕДАКТОРА Колонка редактора.
VIP ГОСТЬ Мы единственные в Рунете, кто серьезно занимается коммуникациями.
КРИЗИС-МЕНЕДЖМЕНТ И грянул гром (уроки экономического кризиса).
Кадровый фитнес: нет худа без добра.
Кризис вывел на первый план эффективность.
Бухгалтер как зеркало экономического кризиса.

Избранные рубрики

Нет избранных рубрик
Удалить 
Регион не указан
Пожалуйста, выберите регион

Статистика проекта

Автоматически подобранных5394
Просмотрено страниц за 24 часа169825
Посетителей за 24 часа4966
Посетителей на сайте59
Зарегистрированных пользователей32860